転職回数が多い場合

履歴書や職務経歴書の職歴欄には過去に勤務していた企業を記述します。

転職回数が多い場合は、企業から採用を見送られてしまうかもしれません。

運よく、書類審査を通過して面接にたどり着いたとしても、間違いなく面接では転職回数が多いことへの質問を投げかけられますので、担当者を納得させられる答えを用意しておきましょう。

転職回数が多いということは、仕事が長続きしないととらわれてしまいますから必ず理由があるならハッキリと書いておきましょう。

履歴書に書かれている転職回数が多いと、採用担当者は「入社しても、今までと同じようにやめてしまうのでは？」と不安に思ってしまいます。

ここで重要なのは、採用担当者に「入社しても直ぐに止める」と思わせない仕事への意欲を感じさせる姿勢です。

採用担当者のそういう不安を取り除くことができるように、書きましょう。

転職理由については、人それぞれでしょうから正直に採用担当者に話をして、どうして前職を止めたのかという事をシッカリと理解してもらい、採用担当者が抱いている疑問を打ち消すように試みてください。

正当な理由なら、理解してもらえるはずです。

自己ＰＲ文書などを出して自分のアピールすることも大切なのですが、転職回数が多い場合は、この採用担当者の疑問を打ち消さない限り採用は非常に難しいのが現実です。